اكتشف أسرار عقود العمل الموسمية في البرتغال: عقود، إقامة، وطعام

عقود العمل الموسمية في البرتغال، هي عقود عمل مؤقتة تحدث في أوقات محددة من السنة.

مثل العمل في الفلاحة في البرتغال، وتشمل القطاع السياحي والعمل في الفنادق والعمل في مجال البناء.

وفيما يلى سوف نلقي الضوء على كافة المعلومات التي تدور حول العمل الموسمي في البرتغال.

عقود العمل الموسمية في البرتغال 2024

يشكل العمل الموسمي تأثيرا كبيرا على الاقتصاد العالمي، وذلك فيما يتعلق بالقطاع الزراعي والفنادق والسياحة والبناء.

حيث ينتقل سنويا ما يقارب من 850 ألف مواطن، إلى دولة البرتغال للقيام بالأعمال الموسمية.

إلا أن تزعزع وانعدام السلامة وظروف العمل تثير الكثير من التساؤلات حول حقوق العاملين في العمل الموسمي.

ولذلك، ولمنع حدوث هذه المشكلات والاضطرابات، أنشأت المفوضية الأوروبية دليلا يشمل كافة المعلومات حول عقود العمل الموسمية في البرتغال.

لذا، إذا كنت تفكر في الالتحاق بالعمالة الموسمية هذا العام، في الاتحاد الأوروبي، فاكتشف ما هي حقوقك وواجباتك وما يجب أن تأخذه بعين الاعتبار قبل التوجه لهذا القرار.

إقرأ أيضا: وظائف متاحة بالجملة لأولئك الذين يبحثون عن عمل في البرتغال

العمل الموسمي في البرتغال

عقود العمل الموسمية في البرتغال، هي وظيفة مؤقتة تحدث في المواسم على مدار العام.

على سبيل المثال العمل بالزراعة، مثل قطف الثمار وجني العنب، وما إلى ذلك.

إضافة إلى ذلك هناك قطاعات أخرى تمتلك عروض عمل موسمية، مثل الفنادق والسياحة والبناء وغيرها.

ما هي الوظائف الموسمية داخل الدولة نفسها؟

فرص العمل الموسمية المتنقلة، التي ينتقل فيها العاملون من مكان خارج نطاق إقامتهم المعتاد لقبول هذه الوظائف.

إضافة إلى ذلك الوظائف الموسمية التي يتم فيها إرسال العامل من قبل شركة التوظيف إلى بلد آخر خارج مكان إقامته المعتاد.

ومن المهم معرفة أن حقوق وواجبات العمال في عقود العمل الموسمية في البرتغال، تختلف في بعض الحالات، قد يكون قانون العمل البرتغالي ساريا.

وفي حالات أخري، يكون قانون العمل والحقوق الاجتماعية تابعة للبلد الذي ستعمل فيها ويكون بها توجيهات وتشريعات أكثر تحديدا.

لذلك، من الضروري معرفة وضعك المحدد وما هي حقوقك في المنطقة التي تعمل فيها وتقدم فيها خدماتك.

لقد وافقت على وظيفة موسمية في البرتغال. هل سيكون لدي عقد مكتوب؟

إذا كنت تفكر في قبول عروض العمل الموسمي في البرتغال، فاعلم أن قانون العمل ينص على بعض اللوائح والتشريعات الخاصة بعقود العمل الموسمية في البرتغال.

وخاصة بالقواعد المتعلقة بالعقود قصيرة المدة، وهذا النوع من العقود لا تخضع لشكل مكتوب ويمكن عقده شفهيا. كس

وهذا لا يعني أن صاحب العمل الموسمي غير ملزم بإبلاغ الضمان الاجتماعي مكان العمل وما الى ذلك.

إضافة إلى ذلك، يلتزم صاحب العمل والمؤسسة التابعة بالتشريعات والاتفاقيات الجماعية وحقوق العمال، وما تم الاتفاق عليه عند إبرام العقد شفهيا.

وتهدف عقود العمل الموسمية في البرتغال، المنصوص عليها في المادة 142 من القانون الجنائي، إلى تغطية القطاعات التي يوجد بها زيادة استثنائية في نشاط الشركة.

وأفضل الحالات المعروفة هي الأنشطة الموسمية المرتبطة بالعمل في القطاع الزراعي أو السياحي.

ومع ذلك، لا يغطي القانون حاليًا أي نشاط يقع ضمن هذا السياق.

من حيث القواعد، لا يمكن للعقود قصيرة الأجل أن تستمر لفترة أطول من 35 يومًا.

ومع ذلك، هناك إمكانية أن يكون الحد الأقصى للمدة الإجمالية 70 يوم عمل في السنة التقويمية.

ومع ذلك، إذا لم يتم الالتزام بالقواعد، يعتبر العقد مبرمًا لمدة 6 أشهر.

لدي عمل موسمي في الخارج. ما هي حقوقي؟

إذا تم دعوتك للقيام بعمل موسمي من خلال عقود العمل الموسمية في البرتغال، داخل دول الاتحاد الأوروبي، فإن حقوقك هي نفس حقوق العمال المحليين داخل الدولة.

وذلك لأن حقوق العمل والحقوق الاجتماعية لمواطني أي دولة عضو في الإتحاد الأوروبي مضمونة ومحفوظة.

ومع ذلك يتمتع جميع العمال في الاتحاد الأوروبي بالحق في الحصول على الأجر المتفق عليه وساعات العمل وفترات الراحة وحماية الصحة والسلامة في العمل.

بالإضافة إلى هذه الحقوق الأساسية، يجب على أصحاب العمل ضمان الحقوق المنصوص عليها في التشريعات والاتفاقيات الجماعية للدولة العضو المضيفة.

من ناحية أخرى، في حالة البطالة غير الطوعية، إذا كنت مسجلاً في خدمة التوظيف في ذلك البلد، فيحق لك الحصول على وضع الموظف في الدولة العضو المضيفة لمدة 6 أشهر.

علاوة على ذلك، يحق لعمال الاتحاد الأوروبي الذين يمارسون الحق في حرية الحركة ما يلي:

• الحصول على المساعدة من الهيئات الوطنية في الدولة العضو المضيفة التي تكرس جهودها لتعزيز المساواة في المعاملة، فضلاً عن دعم العاملين النقابيين وأفراد أسرهم؛
• رفع دعاوى أمام المحكمة في حالة التمييز على أساس الجنسية.
• الدعم من النقابات والكيانات الأخرى في أي إجراء قضائي /أو إداري؛
• الحماية في حالة الوقوع ضحية لأي جريمة ينص عليها القانون.

هل الإقامة والطعام مجانيان للعمل الموسمي في البرتغال؟

كل هذا يتوقف على الاتفاق مع صاحب العمل في عقود العمل الموسمية في البرتغال، هناك شركات توفر الإقامة والطعام مجانًا للعمال الموسميين، لكن شركات أخرى لا تفعل ذلك.

وفي قانون العمل في البرتغال، تم وضع القواعد القانونية فيما يتعلق بإيواء العمال الموسميين في الأراضي الوطنية، من خلال القانون رقم 102/2017 الصادر في 28 أغسطس.

وإذا كان السكن مقدماً من طرف صاحب العمل، فقد يطلب الإيجار بما يتناسب مع الأجر وشروط السكن.

إلا أنه لا يجوز خصم ذلك تلقائياً من أجر العامل ولا يجوز أن تتجاوز قيمته 20% من الأجر.

إذا قام صاحب العمل بتوفير السكن للعمال الموسميين، سواء مدفوع الأجر أو مجانًا، فيجب عليهم التأكد من امتثالهم لمعايير الصحة والسلامة الحالية.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون هناك عقد مكتوب أو بنود في عقد العمل توضح شروط الإقامة.

هل تتغير قواعد الإقامة للعمل الموسمي في الخارج؟

وفقا للحديث عن عقود العمل الموسمية في البرتغال، إذا كان العمل الموسمي في دولة عضو في الاتحاد الأوروبي، فإن الإقامة والطعام لا يكونان دائمًا مجانيين في الواقع.

حيث توصي المفوضية الأوروبية الكيانات المتعاقدة بأن تكون تكاليف الإقامة والنقل والغذاء معقولة وغير مفرطة أبدًا، مع الأخذ في الاعتبار صافي أجور العمال الموسميين.

ومع ذلك، فإن تحصيل هذه المبالغ، وكذلك الشروط المنصوص عليها قانونًا، قد يختلف حسب البلد ونوع عقد العمل.

إلا أنه لا يجوز خصم هذه المبالغ تلقائياً من رواتب العمال الموسميين.

أنا من دولة خارج الاتحاد الأوروبي. هل حقوقي وواجباتي واحدة؟

بالنسبة لأولئك الذين هم من دولة خارج الاتحاد الأوروبي، دول العالم الثالث، تختلف إجراءات قبول العمل الموسمي في الاتحاد الأوروبي.

أولاً، تحتاج إلى تأشيرة إقامة مؤقتة للعمل الموسمي، و لكن للحصول على هذه التأشيرة يجب تقديم عقد العمل أو الوعد بعقد عمل ساري المفعول لمزاولة النشاط الموسمي.

فيما يتعلق بالحقوق والواجبات في العمل في عقود العمل الموسمية في البرتغال.

يجب على العمال من بلدان العالم الثالث أن يطلبوا من صاحب العمل أن يوفر لهم، بلغة يمكنهم فهمها، ظروف العمل والحقوق والواجبات.

يجب أن تكون جميع شروط العمل والمزايا التي يمنحها صاحب العمل هي نفسها التي يتمتع بها العمال الآخرون.

في الختام، قدمنا لكم الدليل الشامل عن عقود العمل الموسمية في البرتغال، وحقوق العمال في العمل الموسمي طبقا لقانون العمل في الدولة  البرتغالية.

مقالات قد تهمك أيضا عن العمل في الفلاحة في أوروبا:

فرص العمل في الفلاحة في بريطانيا: دليلك الشامل للوظائف والفرص المتاحة

العمل في الفلاحة في إسبانيا العيوب والمميزات 

العمل في الفلاحة في المانيا : أفضل طريقة للهجرة إلى المانيا 

العمل في الفلاحة في فرنسا عن طريق عقود العمل الموسمية anapec