ينص قانون العمل في فرنسا على مجموعة من اللوائح والقواعد التي تنظم علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل، مثل الحقوق والواجبات والمسؤوليات والمهام وما إلى ذلك.
حيث يجب على الطرفين الإلمام بقانون العمل لمعرفة كل طرف حقوقه وواجباته التي ينص عليها القانون، وفيما يلي سوف نلقى نظرة فاحصة عن بنود قانون العمل الفرنسي.
قانون العمل في فرنسا 2024
هل يجب أن تكون عقود العمل مكتوبة؟ لا يوجد أي شرط قانوني لإضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل عن طريق عقد العمل، ولكن تتطلب الاتفاقيات الجماعية المطبقة على عقد العمل نموذجا مكتوبا.
وفي جميع الأحوال، بموجب قانون العمل في فرنسا يعتبر عقد العمل الغير مكتوب عقدا بدوام كامل وغير محدد المدة، ولذلك يجب تطبيق الطابع الرسمي على عقود العمل بدوام جزئي و العقود محددة المدة كتابيا مع معلومات محددة ينص عليها القانون.
علاوة على ذلك، وفقا لقانون العمل الفرنسي، يتعين على صاحب العمل في جميع الظروف، إبلاغ الموظفين خلال الأسبوع الأول من العمل.
بالتالي، بهوية الأطراف، ومكان العمل، ووصف العمل، وتاريخ بدء العمل، ومدة العقد، و الأجور، وطريقة دفع الرواتب وساعات العمل وساعات العمل الإضافية.
إضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل إعلام الموظفين خلال شهر من بدء العمل بما يلي:
- مقدار الإجازة مدفوعة الأجر.
- الحق في التدريب.
- الإجراءات التي يجب اتباعها في حالة إنهاء تعاقد العمل ومدة فترة الإخطار.
هل هناك أي شروط ضمنية في عقود العمل في فرنسا؟
بموجب قانون العمل في فرنسا هناك التزامات ضمنية يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين تنفيذها، على سبيل المثال:
التزامات الموظفين:
- تنفيذ مهام العمل المحددة في العقد شخصيا وبكل احترافية، بجانب أتباع التعليمات التي يقدمها صاحب العمل.
- يجب ألا يتصرف الموظفين تصرف يتعارض مع مصالح الشركة، وتجنب المشاركة في أي عمل من أعمال المنافسة.
- بجانب ذلك، احترام سرية العمل وسرية أي معلومات يتعلمونها أثناء تقديم الخدمات الوظيفية.
التزامات صاحب العمل:
- احترام التزاماتهم تجاه الموظفين، وعلى وجه العموم تكليفهم بالعمل المحدد في عقد العمل ودفع الرواتب المتفق عليها.
- يجب عليهم التأكد من تأقلم موظفيهم مع تطور مناصبهم.
- في حالة الاقتضاء من العمل يجب التأكد من حصولهم على الدورات التدريبية المناسبة وإجراء مقابلة مع رئيسهم كل عامين على الأقل.
- ملتزمون بحماية وسلامة صحة الموظفين، وفي حالة فشل صاحب العمل في احترام التزاماته تجاه العاملين قد يسمح لهم بطلب لإنهاء عقد العمل والحصول على مدفوعات نهاية العقد والتعويضات عند الإنهاء الغير العادل.
قانون العمل الفرنسي مترجم (شروط وأحكام التوظيف)
يلتزم أصحاب العمل بمراعاة الحد الأدنى من شروط وأحكام التوظيف بموجب قانون العمل في فرنسا، وهي:
الحد الأدنى للأجور في فرنسا
يلتزم صاحب العمل بمراعاة الحد الأدنى للأجور في فرنسا وهو 11.52 يورو في الساعة، وتم تحديث الأجور آخر مرة في شهر مايو 2023 بزيادة قدرها %2.22.
حيث يمثل الحد الأدنى للأجور بالساعة أجرا شهريا قدره 1.747.20 يورو، والحصول على أجر سنوي قدرة 20.966.40 يورو.
عدد ساعات العمل في فرنسا
بموجب قانون العمل في فرنسا، يبلغ أسبوع العمل القياسي في فرنسا 35 ساعة، ويجب ألا تتجاوز ساعات العمل في اليوم عن 10 ساعات.
إضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين العمل لساعات إضافية مدفوعة الأجر تتجاوز الحد القياسي لساعات العمل الأسبوعية وهي 35 ساعة.
ولكن من الشائع أن تحتوي عقود العمل على سياسة العمل الإضافي لهذه الحالات، ومن مزايا العمل الإضافي حصول العامل على إجازة مدفوعة الأجر مقابل العمل الإضافي.
علاوة على ذلك، يعتبر أجر العمل الإضافي أعلى من ساعة العمل العادية بنسبة %125 من الراتب العادي لأول 8 ساعات، وعادة ما يكون أجر العمل الإضافي %110 على الأقل من الراتب.
وفقا لذلك، هناك استثناءات عرضية، يجب ألا يعمل الموظفين أكثر من:
- 48 ساعة عمل في الأسبوع، وذلك بمعدل 44 ساعة في الأسبوع خلال 12 أسبوع متتالي.
- 10 ساعات يوميا مع استثناء عرضي يجب على العمال الراحة مرة واحدة على الأقل في الأسبوع خلال 24 ساعة متتالية ويجب ألا يعمل الموظفين يوم الأحد.
عقود الدوام الجزئي في قانون العمل الفرنسي
فيما يتعلق بعقود العمل بدوام جزئي بموجب قانون العمل في فرنسا، اعتبارا من 1 يوليو 2024، يجب أن يكون وقت العمل إما 24 ساعة أسبوعا أو فترة زمنية أقصر منصوص عليها في اتفاقية جماعية.
علاوة على ذلك، هناك حالات استثنائية ينص عليها القانون والمفاوضات الجماعية مثل طلب صريح من الموظف بتحديد وقت العمل بما يتناسب مع الطلاب أو لأسباب شخصية للموظف.
إجازة مدفوعة الأجر في قانون العمل في فرنسا
بموجب قانون العمل في فرنسا يحق للموظفين إجازة مدفوعة الأجر مدتها 25 يوما سنويا، بالإضافة إلى الحصول على أيام العطل الرسمية وهي حوالي 10 أيام سنويا.
كيف تعمل مساهمات التقاعد في فرنسا 2024؟
ينص قانون العمل في فرنسا على توفير معاش تقاعدي حكومي أساسي للموظفين بعد سن التقاعد من 62- 64 عام، والذي يختلف بناء على متوسط راتب الفرد طوال حياته المهنية.
حيث يساهم كلا من أصحاب العمل والموظفين في ذلك من خلال الاطلاع على كشوف المرتبات طوال مدة العمل، الذي يعرف بتأمين الشيخوخة.
إضافة إلى ذلك، يوجد في نظام الضمان الاجتماعي نظام تقاعد تكميلي إلزامي لزيادة المعاش الأساسي لجميع موظفي القطاع الخاص.
ويتم ذلك من خلال مساهمات كشوف المرتبات من قبل صاحب العمل (%60) والموظف (%40)، ولكنها منفصلة عن الضمان الاجتماعي.
ما هي العطلات الرسمية الموجودة في فرنسا؟
بموجب قانون العمل في فرنسا يوجد 11 عطلة رسمية سنويا في فرنسا، من ضمنهم عطلة يوم العمال في الأول من مايو، وهي إجازة رسمية مدفوعة الأجر.
لذا، يجب على أصحاب العمل منح إجازة في هذا اليوم، ولكن معظم أصحاب العمل يقدمون جميع أيام العطل الرسمية الأحد عشر إجازة مدفوعة الأجر.
السن القانوني للعمل في فرنسا
بموجب قانون العمل في فرنسا أصدرت مديرية المعلومات القانونية والإدارية العمر القانوني للعمل في فرنسا، وذلك اعتبارا من 1 يناير 2024، وهو 16 عام، بغض النظر عن نوع عقد العمل.
حيث يجب تفويض جميع القاصرين للقيام بمهام العمل وإبرام عقد العمل من قبل ممثلهم القانوني على سبيل المثال وجود أحد الوالدين ما لم يكونوا متحررين.
ومن جانب أخر، في بعض القطاعات من الممكن البدء في العمل قبل عمر 16 عاما، مع حظر بعض الأنشطة المهنية التي تنطوي على مخاطر صحية مثل تجنب العمل في الاهتزازات الميكانيكية والعمل على الارتفاعات، وغيرها من الأعمال الخطرة.
في الختام، قدمنا لكم الدليل الشامل عن قانون العمل في فرنسا، مع ذكر بنود وأحكام العمل التي ينص عليها القانون في المواد التشريعية للحفاظ على حقوق أصحاب العمل والعمال من أي تجاوزات مخالفة.
مقالات قد يهمك أيضًا عن العمل في فرنسا:
فرصة ذهبية: العمل في أوروبا بعقود عمل فلاحية مربحة في فرنسا!
قانون عقود العمل في فرنسا أنواعها وشروطها
عقود العمل في مطاعم فرنسا بطريقة حصرية مضمونة وبدون وسيط
العمل التطوعي في فرنسا: الطريق المختصر للحصول على عقد عمل وإقامة دائمة
فرص العمل الموسمية في فرنسا في الفلاحة
العمل في رعاية المسنين في فرنسا الوظيفة الأكثر طلبا+مواقع التوظيف
تفاصيل الاقامة في فرنسا عن طريق العمل: الإجراءات والشروط والمستندات المطلوبة
العمل في الفلاحة في فرنسا عن طريق عقود العمل الموسمية
