العمل في اوروبا

قانون عقود العمل في فرنسا أنواعها وشروطها

يعتبر قانون عقود العمل في فرنسا من أهم الأنظمة القانونية, التي تعمل على تنظيم علاقات العمل بين أصحاب العمل والعمال في فرنسا.

لهذا نقدم لكم بعض النصوص واللوائح التي ينص عليها القانون، والتي تضمن حقوق العاملين وأصحاب العمل في الحياة المهنية.

قانون عقود العمل في فرنسا 2024

أصبح العثور على فرصة عمل في فرنسا ليس بالأمر السهل، ولكن بمجرد الحصول على وظيفة، من المهم أن تتعرف على بنود قانون عقود العمل في فرنسا.

إضافة إلى ذلك الفرنسيون يحبون الوثائق والأوراق وبدون الأوراق فانت عاجز في فرنسا، من الأفضل أن يقدم لك صاحب العمل الفرنسي نسخة مترجمة من العقد الرسمي الفرنسي.

ومع ذلك ضع في اعتبارك أن الوثيقة التي لها وزن قانوني هي العقد المكتوب باللغة الفرنسية.

فإذا مضيت في العمل لعدة سنوات في فرنسا بدون أوراق تثبت ذلك، فإن ذلك لم يحدث في نظر الحكومة الفرنسية.

وإلى جانب ذلك قسم قانون عقود العمل في فرنسا، عقود العمل إلى نوعين، وفيما يلي نتعرف على أنواع عقود العمل في فرنسا:

إقرأ أيضا: المهن المطلوبة في فرنسا: إليك الدليل الشامل لعام 2023

قانون عقود العمل في فرنسا

أنواع عقود العمل في فرنسا 2024

هناك نوعان رئيسيان من العقود عقود دائمة وعقود محددة المدة، بموجب نصوص قانون عقود العمل في فرنسا، يتضمن كل عقد شروط وأحكام ومزايا خاصة.

عقد محدد المدة (CDD)

هو نوع من أنواع عقود العمل في فرنسا، حيث يستخدم عقد محدد المدة لتعويض غياب موظف.

أو لتغطية التغيرات في النشاط التجاري، أو في العمل الموسمي وقطاع السياحة وما إلى ذلك.

إضافة إلى ذلك الحد الأقصى لمدة عقود العناية الواجبة من حيث المبدأ هو 18 شهر، إلى جانب الأجر، حيث يصل العامل على مكافأة عدم الأمان الوظيفي بنسبة 10%.

عقد عمل مؤقت

يستخدم عقد العمل المؤقت لتنفيذ بعض الخدمات الوظيفية في فترة زمنية مؤقتة، فضلا عن ذلك يخضع العقد لقواعد العناية الواجبة في فرنسا.

كما يتميز العقد بالعلاقة بين وكالات العمل المؤقتة، إضافة إلى ذلك يخضع العمل إلى تقلبات حقيقية وغير متوقعة على مدار العام.

عقد الأقدم محدد المدة

هو عقد مخصص للعاملين التي تزيد اعمارهم عن 57 عاما، والذين يرغبون في اكتساب عدد كافي من السنوات ليتمكنوا من الاستفادة من معاش التقاعد بالمعدل الكامل.

مع العلم يجب ملاحظة أن الحد الأدنى القانوني لسن العمل هو 16 عام، ومع ذلك في بعض الحالات الخاضعة للتنظيم الصارم.

تسمح بتوظيف الشباب الذين تقل أعمارهم عن 16 عاما في الشركات العائلية، خلال العطلات المدرسية.

حيث يمكن توظيف القاصرين الذين تقل أعمارهم عن 14 عام في الأعمال الخفيفة مثل العمل في مزارع فرنسا، او التدريب المهني، أو دراسة العمل في الشركات.

علاوة على ذلك، وفقا لنصوص قانون عقود العمل في فرنسا ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء المدة التعاقدية.

وبالتالي لا يلزم إعطاء أي إشعار، ويوفر مكافأة عدم الاستقرار في نهاية العقد بنسبة 10% من الراتب.

عقد العمل الدائم (CDL)

هي عقود العمل التي تتميز بدوام كامل، حيث يتمتع الموظف بكافة الحقوق والمميزات التي يحصل عليها من قبل صاحب العمل الفرنسي.

حيث ينص قانون عقود العمل في فرنسا على وجوب إخطار الموظف كتابيا ببعض الجوانب وليس بالضرورة أن تكون موضوع عقد، وهي:

  • هوية الأطراف.
  • مكان العمل.
  • المسمى الوظيفي أو الدرجة أو طبيعة أو فئة العمل الذي يعمل من أجله الموظف أو وصف مختصر لذلك.
  • تاريخ بدء العقد.
  • عدد الإجازات المدفوعة الأجر التي يحق للموظف الحصول عليها، أو في حالة عدم ذلك، شروط تخصيص هذه الإجازة وتحديدها.
  • طول فترات الإخطار.
  • معلومات حول الراتب وتكرار الدفع.
  • ساعات العمل: يوميا أو أسبوعيا.
  • الاتفاقيات الجماعية التي تحكم ظروف العمل.

وينص قانون العمل الفرنسي أيضًا على ضرورة تقديم مستند مكتوب للعقود محددة المدة، وعقود التدريب المهني، وما إلى ذلك.

عقود عمل الشباب: التلمذة الصناعية والتدريب المهني

في قانون عقود العمل في فرنسا، تم اتخاذ تدابير خاصة لمساعدة الشباب على دخول سوق العمل:

عقد التلمذة الصناعية مخصص للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 25 عامًا والذين أكملوا تعليمهم الإلزامي والذين يهدفون إلى الحصول على مؤهل مهني.

مدة العقد: ثلاث سنوات.

الأجر: حسب العمر وسنة التدريب، يتراوح بين 25% و78% من الحد الأدنى للراتب.

عقد التدريب المهني

طبقا لقانون عقود العمل في فرنسا، عقد التدريب المهني مخصص للشباب غير المؤهلين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 25 عامًا.

أو الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 26 عامًا أو أكثر والذين يحتاجون إلى تدريب مهني.

مدة العقد : من 6 إلى 21 شهرًا.

الأجر: بين 55% و85% من الحد الأدنى للأجور.

يشجع عقد توظيف الشباب على توظيف الشباب ذوي المؤهلات القليلة أو معدومة من خلال منح صاحب العمل إعانة حكومية لمدة ثلاث سنوات.

التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة في فرنسا

طبقا لقانون عقود العمل في فرنسا، تتمتع الشركات التي تضم أكثر من 20 موظفًا.

بإمكانية دفع مساهمة تتناسب مع قوتها العاملة إلى الرابطة الوطنية لتمويل وإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة أو الترحيب بنسبة 6٪ من الأشخاص ذوي الإعاقة بين موظفيها.

ضمان الراتب في قانون العمل الفرنسي

يجب أن يتوافق الراتب المدفوع للعمال المعترف بهم على أنهم معوقون مع الوظيفة التي يؤدونها ومؤهلاتهم.

وذلك بموجب الشروط العامة في قانون عقود العمل في فرنسا، ولا يجوز تخفيض الراتب المدفوع لهم تحت أي ظرف من الظروف.

في كلتا الحالتين، يجب تضمين جميع المزايا الخاصة بك وتوضيحها بوضوح في عقدك.

في الواقع باعتبارك موظفًا، يمنحك عقدك حقوقًا معينة وسيدفع صاحب العمل اشتراكات الضمان الاجتماعي الخاصة بك.

التي يحق لك بعد ذلك الحصول على مزايا قانونية مختلفة، بما في ذلك التأمين ضد البطالة السخي، والتأمين الصحي.

من خلال الأشهر الثلاثة الأولى من العمل، يحق لأصحاب العمل إلغاء عقدك، ومع ذلك, يحق لك الحصول على جميع المزايا التي يتمتع بها الموظف العادي.

إجازة الأمومة في قانون العمل في فرنسا

نص قانون عقود العمل في فرنسا، على منح إجازة الأمومة لجميع الموظفات، قبل ستة أسابيع من الولادة وعشرة أسابيع بعدها.

وفي حالة الطفل الثالث، يحق للأم الحصول على ثمانية أسابيع قبل الولادة و18 أسبوعًا بعدها.

حيث لا يتم التفاوض على هذه الحقوق وهي نفسها بغض النظر عن منصبك، ويستفيد الآباء من إجازة أبوة مدتها 11 يوما متتالية.

العمل في فرنسا

تعديل شروط عقد العمل في فرنسا

يجب التمييز بين تعديلات ظروف العمل التي يمكن لصاحب العمل أن يقررها من جانب واحد وهي:

الجداول الزمنية، مواعيد الإجازة، وما إلى ذلك، و تعديل عقد العمل الذي يتطلب موافقة الموظف والذي يتضمن:

  • طرق المكافأة أو مقدارها.
  • ساعات العمل.
  • مكان العمل.
  • المسمى الوظيفي للموظف، او أي معلومات أخرى يراها الطرفان ضرورية.

الاستثناء من هذه القاعدة سيكون إذا وافق الموظف على التغيير مقدمًا.

على سبيل المثال بند التنقل أو بند عدم الإكمال، ويجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بالتغيير، ويعتبر عدم الرد من الموظف موافقة.

إجراءات فصل الموظف في قانون العمل الفرنسي

في قانون عقود العمل في فرنسا، تتم إجراءات فصل الأفراد على ثلاث مراحل:

  1. دعوة العامل إلى اجتماع تمهيدي للسماح للطرفين بشرح الأمور.
  2. إشعار الفصل (بين يومي عمل وشهر واحد بعد الاجتماع).
  3. يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للاتفاقية الجماعية، باستثناء حالة الفصل غير المشرف.

في الختام، قدمنا لكم الدليل الشامل عن قانون عقود العمل في فرنسا، من الموقع الرسمي لوزارة العمل في فرنسا، حظ موفق للجميع.

مقالات قد يهمك أيضًا عن العمل في فرنسا:

عقود العمل في مطاعم فرنسا بطريقة حصرية مضمونة وبدون وسيط

العمل التطوعي في فرنسا: الطريق المختصر للحصول على عقد عمل وإقامة دائمة 

فرص العمل الموسمية في فرنسا في الفلاحة

العمل في رعاية المسنين في فرنسا الوظيفة الأكثر طلبا+مواقع التوظيف

تفاصيل الاقامة في فرنسا عن طريق العمل: الإجراءات والشروط والمستندات المطلوبة 

العمل في الفلاحة في فرنسا عن طريق عقود العمل الموسمية 

‫9 تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى