العمل في اوروبا

من عقود مؤقتة إلى عقود دائمة: اكتشف كل أنواع عقود العمل في إسبانيا

نرصد لكم اليوم أنواع عقود العمل في إسبانيا، مع بث كافة التفاصيل عن كل عقد مع ذكر مزايا عقود العمل.

علاوة على ذلك عقود العمل هي عبارة عن اتفاقيات رسمية تتم بين صاحب العمل والعامل لتحديد شروط وراتب العمل والحقوق والواجبات.

وهي تشمل على العديد من الأنواع، مثل عقود العمل الدائمة، والعقود المؤقتة، وعقد الامتياز، وعقد الصيادين، وغيرها.

في هذا المقال سوف نقدم لكم شرح مفصل حول عقود العمل في إسبانيا.

أنواع عقود العمل في إسبانيا 2024

تعتبر إسبانيا من أفضل الوجهات المثالية للعمل والهجرة، حيث يوجد أنواع مختلفة من عقود العمل في إسبانيا.

لهذا يتساءل العديد من الأشخاص عن تفاصيل ومزايا كل عقد وما هي مدته وما هي الفوائد أو العيوب التي تؤثر على صاحب العمل.

في هذه الفقرة نقدم لكم شرح مفصل حول عقود العمل في إسبانيا 2024:

العقود الدائمة

تعتبر العقود الدائمة من أفضل أنواع عقود العمل في إسبانيا، وهي عقود ليس لها تاريخ انتهاء محدد مسبقا.

لذلك، يمكنك أن تستمر وظيفتك حتى نهاية حياتك العملية، إذا لم تستوف أيًا من متطلبات إنهاء الخدمة طوال المدة.

أنواع العقود الدائمة المتاحة هي كما يلي:

  • عقد دائم بدوام كامل.
  • عقد دائم بدوام جزئي.
  • عقد موسمي دائم.
  • عقد دائم للعمالة المنزلية.
  • عقد دائم للأشخاص ذوي الإعاقة.
  • عقد دائم في مراكز التوظيف الخاصة.
  • عقد دائم للأشخاص المستبعدين اجتماعيا.
  • عقد دائم للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 52 عامًا.
  • عقد دائم لضحايا العنف القائم على النوع الاجتماعي.

أنواع عقود العمل في إسبانيا

متى ينتهي العقد الدائم؟

حاليًا، الأسباب المحتملة لإنهاء العقد الدائم هي كما يلي:

  • المغادرة الطوعية للموظف.
  • العجز الدائم للموظف.
  • الطرد الموضوعي.
  • الفصل التأديبي.
  • تقاعد الموظف.

ما هي إيجابيات وسلبيات العقد الدائم؟

إحدى المزايا الرئيسية لأنواع عقود العمل في إسبانيا، للحصول على عقد عمل دائم هو الاستقرار المالي والوظيفي الذي يأتي مع وجود عقد طويل الأجل.

إلى جانب ذلك، الحق في الحصول على تعويض أكبر إذا تم فصلك من العمل، إنها أيضًا إحدى أفضل الطرق للحصول على الإقامة الدائمة في إسبانيا.

ومن ناحية أخرى، فإن العيب الأكبر هو عدم التحفيز بسبب عدم وجود تحديات مهنية جديدة، على الرغم من أن ذلك يعتمد على الشركة والقطاع الذي تعمل فيه.

ما هي الاختلافات الرئيسية بين العقود محددة المدة والدائمة؟

على الرغم من أن العقود محددة المدة والدائمة غالبًا ما يشار إليها كما لو كانت نفس الشيء، إلا أن هذا لا يمكن أن يكون أبعد عن الحقيقة.

العقد محدد المدة له مدة محددة، مما يعني أن له تاريخ بداية ونهاية.

ومع ذلك، فإن العقد الدائم ليس له أي حد زمني، لذلك يمكن أن يستمر حتى نهاية الحياة العملية للموظف.

العقود المؤقتة

العقود المؤقتة من ضمن أنواع عقود العمل في إسبانيا، الأكثر شيوعا، في حالة إذا كان صاحب الشركة بحاجة إلى موظف لمنصب مطلوب فقط لفترة زمنية مؤقتة

كما إنها شائعة لأنها تجلب بعض المزايا للشركات وأصحاب الأعمال، مثل انخفاض التعويضات للموظفين مقارنة بالعقود الدائمة.

هناك أنواع مختلفة من العقود المؤقتة، ولكل منها مميزات مختلفة يجب أخذها في الاعتبار.

أنواع عقود العمل المؤقتة:

العقود تحت الطلب:

هو نوع من أنواع عقود العمل في إسبانيا المؤقتة، التي تستخدم بين صاحب العمل والموظف عندما يحل شخص ما محل الموظف لفترة زمنية متفق عليها مسبقًا.

عقد العمل أو الخدمة:

أحد أكثر أنواع العقود المؤقتة شيوعًا، فهو يسمح لأصحاب العمل بتعيين العمال لفترة من الوقت لخدمات محددة داخل الشركة.

عقود عارضة:

تمثل أحد أنواع عقود العمل في إسبانيا، وهي عقود محددة تستخدمها الشركات في ظروف معينة، مثل إجازات الغياب، والإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، وما إلى ذلك.

بموجب القانون، لا يمكن أن تتجاوز مدته ستة أشهر خلال نفس العام.

عقد محدد المدة:

تتراوح مدة هذا النوع من العقود المؤقتة أقل من 30 يومًا.

عقد التدريب:

وتستهدف هذه بشكل خاص العمال الأصغر سنا، والغرض منها هو السماح للمهنيين بدخول سوق العمل مع توفير التدريب والجمع بين العمل وأنشطة التدريب.

عقد خبرة العمل:

تستهدف المهنيين الذين يعملون للحصول على مؤهل يتطلب خبرة مهنية في قطاع معين، والذين يرغبون في الحصول على أول وظيفة مؤقتة لهم.

عقد الصيادين

نوع آخر من أنواع عقود العمل في إسبانيا، الذي يختص بالصيادين، ويهتم بتحسين ظروف العمل في مجال الصيد من حيث التوظيف والإقامة والرعاية الصحية للعاملين في هذا القطاع.

عقد التدريب والتلمذة الصناعية

نوع آخر من أنواع عقود العمل في إسبانيا، من خلال هذا العقد، توضح دائرة التوظيف الحكومية، أن الهدف من هذه العقود الحصول على التدريب المهني في إسبانيا للموظفين.

لذلك عندما يتم إبرام هذا النوع من العقود، لهذا فإن التأهيل المهني ونشاط العمل يسيران في خط واحد للعامل.

وهو عقد تم تنفيذه من أجل تشجيع توظيف الشباب، علاوة على ذلك تتراوح مدة عقد التلمذة من سنة حتى ثلاث سنوات.

ومن أجل تنفيذ هذا العقد، لا يمكن أن يكون للشخص مؤهل سابق، ويتراوح عمره ما بين 16- 25 عام، إضافة إلى ذلك لا يوجد حد لسن الأشخاص من ذوى الإعاقة.

مزايا عقد العمل:

لا يتعين على الحاصلين على عقود التلمذة دفع رسوم التدريب المهني، والحصول على الحماية الاجتماعية، والحق في إعانة البطالة.

مزايا خاصة بالشركة:

تتمتع الشركات المتعاقدة بتلك العقود، وتحتوي على 250 موظفا على سلسلة من المزايا، مثل تخفيض بنسبة %100 على الرسوم.

إلى جانب ذلك تحتوي الشركات التي تضم أكثر من 250 موظفا على تخفيض بنسبة 75% على تمويل من قبل الحكومة، وذلك كجزء من تدريب العامل خلال الثلاث سنوات التي يستمر فيها هذا العقد.

عقود العمل في إسبانيا

أشياء يجب الانتباه إليها قبل توقيع العقد في إسبانيا

بعد ذكر أنواع عقود العمل في إسبانيا، هناك بعض النقاط الأساسية والنصائح يجب أن تتخذها في الاعتبار قبل التوقيع على عقد العمل.

و فيما يلي 10 أشياء يجب عليك التحقق منها قبل التوقيع على الأوراق:

  1. نوع العقد: كما تعلم الآن، فهي مختلفة تمامًا. تأكد من أن العقد يطابق عرض العمل الذي تلقيته.
  2. فترة الاختبار: الكثير من العقود لها فترة اختبار، مما يعني أنه يمكن إنهاء الاتفاقية مبكرًا. ولا ينبغي أبدا أن تتجاوز ستة أشهر.
  3. الأجل: يرتبط ارتباطا وثيقا بنوع العقد. وتأكد من أن المصطلح هو ما وافقت عليه.
  4. الحقوق بموجب العقد: تعرف على حقوقك ضمن العقد قبل التوقيع.
  5. تفاصيل الوظيفة: تأكد من أن تفاصيل الوظيفة محددة في العقد وأنها مطابقة لما وافقت عليه في المقابلة.
  6. فريق المشروع: إذا كنت ستصبح مسؤولاً عن منطقة ما، فتحقق من عدد الأشخاص والمسؤوليات.
  7. التدريب: إذا تم وعدك بالتدريب المستمر في المقابلة، فتأكد من تضمينه في العقد.
  8. مبلغ التقاعد: يرتبط مباشرة براتبك ونوع العقد الذي لديك، لذا من الحكمة إجراء الحسابات قبل التوقيع.
  9. فترة الإخطار لصاحب العمل الحالي: تذكر أنه قبل التوقيع على عقدك الجديد، يتطلب القانون منك تقديم إشعار لمدة 15 يومًا إلى صاحب العمل الحالي.
  10. استراتيجية التعامل: يجب أن تهتم بمعرفة استراتيجية التعامل في الشركة، هل توفر الرعاية الاجتماعية للموظفين أم لا، هل تقدر حقوق العاملين أم لا وغيرها.

في الختام، قدمنا لكم الدليل الشامل عن أنواع عقود العمل في إسبانيا، مع ذكر بعض النقاط الرئيسية التي يجب الانتباه إليها قبل توقيع عقد العمل، حظ موفق للجميع.

مقالات قد تهمك أيضا عن العمل في إسبانيا:

كيفية إيجاد عقود العمل الموسمية في إسبانيا

وظائف سهلة في إسبانيا للمهاجرين بدون خبرة أو لغة مناسبة لجميع الجنسيات

أفضل أماكن العيش والعمل في إسبانيا: دليل شامل للمغتربين

فرص العمل التطوعي بإسبانيا: الخطوة الأسهل لتحقيق حلم الوصول إلى أوروبا 

وظيفة توصيل الطلبات في إسبانيا: عمل حر براتب مغري

فرصة العمل في رعاية كبار السن في إسبانيا برواتب مغرية عبر هذا الموقع 

هاجر إلى إسبانيا عن طريق التكوين المهني في 2024| بدون شروط

‫10 تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى