قانون عقود العمل في بريطانيا 2024: كل ما عليك معرفته

يوجد في المملكة المتحدة ما يقرب من 4 ملايين شركة محدودة المسؤولية، توظف ما يصل إلى 20 مليون موظف بدوام كامل.

لذلك، تم وضع قانون عقود العمل في بريطانيا من أجل حماية كل من أصحاب العمل والموظفين، من خلال توفير التشريعات والبنود المتعلقة بالفصل والعطلات والأجور والتمييز وغير ذلك.

بالإضافة إلى ذلك، تم تنزيل هذه القوانين لحماية حقوق العمال مع حماية مصالح صاحب العمل والحفاظ على العلاقة بين الطرفين بشكل عادل.

قانون عقود العمل في بريطانيا 2024

قانون عقود العمل في بريطانيا موجود لحماية العلاقة بين صاحب العمل والموظف، وكذلك علاقتهما بالنقابات العمالية.

وهو يضمن حقوق الموظف، ويمكّنه من تلقي الحقوق، مثل فترة الإخطار عند إنهاء الخدمة أو الإجازة السنوية.

هذا التشريع موجود لضمان عدم استغلال أصحاب العمل لموظفيهم، كما يتم تطبيق هذه القوانين طوال عملية التوظيف، وأثناء التوظيف، وكذلك عند انتهاء الخدمة سواء كان ذلك من خلال التخفيض أو الاستقالة أو الفصل.

إقرأ أيضا: مواقع البحث عن عمل في بريطانيا | الدليل الشامل لجميع الوظائف 

أنواع عقود العمل في بريطانيا

وضع قانون عقود العمل في بريطانيا عدة تشريعات على عقود العمل، وقسم العقود إلى عقود عمل محددة المدة، وعقود عمل مفتوحة.

وفيما يلى نوضح أنواع عقود العمل وأهم التشريعات كما أعلن عنها قانون العمل الإيطالي:

• عقد عمل مفتوح المدة

يعتبر عقد العمل المفتوح، هو النوع القياسي لعقود العمل في المملكة المتحدة، ويمكن إنهاؤه بإشعار خاضع للحماية التي يوفرها القانون بشأن الفصل غير العادل.

علاوة على ذلك، لا يلزم أن يكون عقد العمل مكتوبا بشكل كامل، بل يمكن أن يكون مكتوبا جزئيا وجزء شفهيا، ومع ذلك يجب تدوين الشروط الأساسية للعمل الخاصة بالموظفين كتابيا.

كما يجب تضمين مزيد من المعلومات في بيان الشروط المكتوبة ويجب تقديمها في أو قبل تاريخ بدء العمل.

بالإضافة إلى ذلك، تم توسيع هذا الحق ليشمل العمال الذين يحق لهم الحصول على الشروط الأساسية لتعاقدهم كتابيًا في أو قبل يومهم الأول.

ومن الجدير بالذكر، يحق للموظفين الدائمين الحصول على كافة الحقوق منذ اليوم الأول من التعيين، فيما يتعلق بساعات العمل، والأجور ، والإجازات السنوية.

وأيضا فترات الراحة، والحصول على وثيقة معلومات أساسية تتضمن الأحكام والشروط التي يعملون بموجبها.

• العقود المحددة المدة/ المفتوحة

وفقا لقانون عقود العمل في بريطانيا، تم وضع عقود العمل المحددة لأداء مهام معينة في فترة زمنية محددة، وينتهي عقد العمل بانتهاء هذه المدة أو عند اكتمال المهمة.

على سبيل المثال، يتم توظيف العمال خصيصا لتغطية إجازة الأمومة أو الأبوة، بجانب ذلك يشاركون الموظفون في الاعمال الموسمية مثل العمال الزراعيين ومساعدي المتاجر خلال فترات الذروة.

كما تستخدم هذه العقود في صناعة السياحة لتغطية فترات الذروة في الموسم السياحي في بريطانيا.

عادة، لا توجد شروط في العقود المحددة المدة لتحديد سبب كونها محددة المدة، على الرغم من أنه يجب تضمين مسمى الوظيفة في العقد للامتثال للمتطلبات القانونية لصاحب العمل في البيان المكتوب لتفاصيل العمل.

الفترة التجريبية في عقود العمل في بريطانيا

غالبًا ينص قانون عقود العمل في بريطانيا، على أن الموظف سيخضع لفترة تجريبية أو اختبارية في بداية عمله.

ومن خلالها يتاح لصاحب العمل الفرصة لتقييم مدى ملاءمة الموظف للوظيفة، بالإضافة إلى ذلك يتم تحديد الشروط الدقيقة لفترة التجربة بموجب عقد العمل.

ولكنها تستمر عادةً ما بين ثلاثة إلى ستة أشهر، وخلال هذه الفترة، قد لا يحق للموظف الحصول على مزايا معينة.

فترة الإشعار في قانون العمل البريطاني

يجب أن ينص عقد العمل على فترة الإشعار التي يجب على أي طرف أن يقدمها للطرف الآخر لإنهاء العمل.

حيث يتمتع الموظفون بموجب قانون عقود العمل في بريطانيا بالحق القانوني في تلقي حد أدنى من فترة الإشعار من أصحاب العمل بمجرد توظيفهم لمدة شهر واحد، على النحو التالي:

• إشعار لمدة أسبوع واحد للأشخاص التي تتراوح مدة خدمتهم من شهر حتى سنتين.
• إشعار لمدة أسبوع إضافي لكل عام خدمة متواصل، بحد أقصى 12 أسبوعًا لمدة 12 عامًا كاملة من الخدمة.
• ستكون فترات الإشعار الدنيا القانونية ضمنية في عقد العمل وستلغي أي شروط صريحة تنص على فترة إشعار أقصر من تلك المنصوص عليها في القانون.

الحد الأدنى لظروف العمل في بريطانيا

يتحمل أصحاب العمل التزامات واسعة النطاق لحماية صحة وسلامة ورفاهية جميع موظفيهم بموجب قانون عقود العمل في بريطانيا والنظام الأساسي.

وفيما يلى نوضح ظروف العمل بالتفصيل:

الرواتب

يتعين على أصحاب العمل دفع الحد الأدنى القانوني للأجور لكل ساعة عمل للعمال في مختلف التخصصات، الذي يحق لهم الحصول عليه.

لذلك، تم تحديد سعر ساعة العمل على حسب العمر والخبرة، فاصبح السعر 10.18 جنية إسترليني لمن هم في سن 21 عاما وما فوق.

في حين أن الأجر المعيشي الوطني لمعظم العمال الذين تبلغ أعمارهم 23 عاما وما فوق حاليا 10.42 جنية إسترليني في الساعة.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للعمال الذين لا يتقاضون على الأقل المعدل الصحيح رفع دعوى أمام محكمة العمل، و يعد رفض أصحاب العمل عمدًا دفع معدلات الحد الأدنى القانوني للأجور جريمة جنائية.

الحد الأقصى لأسبوع العمل

بموجب قانون عقود العمل في بريطانيا، يتم تنظيم ساعات عمل العمال من خلال لوائح وقت العمل، بحيث لا يجوز للعمال العمل، في المتوسط، لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من العمال الموافقة، كتابيًا، على الانسحاب من حد العمل الأسبوعي الذي يبلغ 48 ساعة.

ومع ذلك، يجب أن يكون للعمال الحق في إلغاء انسحابهم بإشعار يصل إلى ثلاثة أشهر في أي وقت، كما يوفر WTR أيضًا الحق في فترات راحة يومية وأسبوعية وفي أثناء العمل.

العمل الإضافي

عادة ينص قانون عقود العمل في بريطانيا على وضع بند العمل الإضافي المدفوع الأجر للعمال في عقود العمل.

لذا، إذا أراد أصحاب العمل أن يطلبوا من موظفيهم العمل لفترة أطول من ساعات عملهم العادية، فيجب عليهم التأكد من أن عقد العمل ينص على ذلك مع بند العمل الإضافي.

كما يجب أن ينص هذا البند على ما إذا كان العمل الإضافي مدفوع الأجر أم لا.

التزام صاحب العمل بتوفير مكان عمل صحي وآمن

بموجب قانون عقود العمل في بريطانيا، يتحمل أصحاب العمل توفير مكان عمل صحي وآمن للعمال، وذلك بقدر ما هو عملي بشكل معقول، لضمان صحة وسلامة ورفاهية جميع موظفيهم في العمل.

علاوة على ذلك، يتم فرض هذا الواجب القانوني من قبل هيئة الصحة والسلامة، التي لديها السلطة للتحقيق في الانتهاكات ومقاضاة الأفراد والمنظمات ومعاقبتهم.

واجب القانون العام المتمثل في مراعاة سلامة الموظفين في بريطانيا

وفيما يلي نتعرف على اللوائح والتشريعات التى وضعها قانون عقود العمل في بريطانيا، التي تنص على حماية وسلامة الموظفين، وتشمل:

1. الالتزام بالتشاور مع ممثلي السلامة النقابيين المنتخبين، أو في حالة عدم وجود نقابة، إنشاء وسيلة للتشاور مع الموظفين.
2. المسؤولية التبعية عن الحوادث التي تسبب فيها الموظفون الذين يتصرفون في سياق عملهم.
3. واجب الرعاية المستحق للموظفين وغيرهم من الزوار للمباني التي يشغلها صاحب العمل.
4. الالتزام بإعداد سياسة مكتوبة للصحة والسلامة.
5. الالتزام بمنح ممثلي الصحة والسلامة المرافق والوقت للتدريب.
6. الالتزام بالحفاظ على التأمين ضد المسؤولية عن الإصابات الجسدية أو الأمراض التي يتعرض لها الموظفون من خلال عملهم في المملكة المتحدة.
7. إجراء الشكوى، إذا اعتقد العامل أن صاحب العمل يعرضه للمخاطر أو لا يقوم بواجباته القانونية المتعلقة بالصحة والسلامة، وإذا أبلغ العامل صاحب العمل ولكن لم يتلق أي رد مرضٍ، فيمكنه تقديم شكوى إلى هيئة الصحة والسلامة.

في الختام قدمنا لكم بعض التشريعات والتغيرات التي طرأت على قانون عقود العمل في بريطانيا، لحماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل في قطاعات العمل المختلفة.

مقالات قد تهمك أيضا عن العمل في بريطانيا:

كيفية الحصول على فيزا البحث عن عمل في بريطانيا

كيفية زيادة أرباحك من العمل مع تطبيقات التوصيل في بريطانيا

كيف يمكن للعمل التطوعي في بريطانيا أن يمهد لك طريق الهجرة إلى أوروبا؟ 

احصل على فيزا 5 سنوات مقابل العمل في رعاية المسنين في بريطانيا

فرص العمل في الفلاحة في بريطانيا: دليلك الشامل للوظائف والفرص المتاحة

فرص عمل في بريطانيا للمهندسين: فرص عمل واعدة في قطاعات متنوعة