اكتشف الحد الأذنى للأجور في أهم دول أوروبا

إذا كنت ترغب في العمل في إحدى الدول الأوروبية, عليك معرفة الحد الأذنى للأجور في أوروبا.

إضافة إلى ذلك علي حسب بيانات المكتب الاحصائي للاتحاد الأوروبي.

تختلف مستويات الحد الأذنى للأجور من دولة إلى أخرى على حسب الكثير من العوامل, من أهمها الاستقرار الاقتصادي والسياسي وسوق العمل وغيرها من الأمور.

وفيما يلي نلقي الضوء على معدل الأجور في كل دولة من دول الاتحاد الأوروبي.

الحد الأذنى للأجور في أوروبا 2024

كشفت الدراسات الاحصائية عن معدل الحد الأذنى للأجور في بلدان الاتحاد الأوروبي خلال العام الجاري.

وأوضحت البيانات أن دول الاتحاد الأوروبي مازالت غير متطابقة من حيث ظروف العمل، ويبقى معدل الأجور في الجزء الشرقي من دول أوروبا منخفضا مقارنة مع دول غرب أوروبا.

على الرغم من أن معدل الأجور في دول شرق أوروبا شهد تطورا كبيرا خلال السنوات الأخيرة.

وفيما يلي نعرض الحد الأذنى للأجور في أوروبا في أهم دولها:

الحد الأذنى للأجور في إيطاليا

تعتبر الأجور في إيطاليا جيدة إلى حدا ما، ولكن يجب مراعاة أن تكاليف المعيشة تختلف من مدينة إلى أخرى.

ومع ذلك يبلغ الحد الأذنى للأجور في إيطاليا 1050 يورو شهريا، كما تختلف الرواتب في الدولة من مجال إلى آخر.

معدل الأجور في إسبانيا

أعلنت السلطات الإسبانية عن زيادة معدل الحد الأذنى للأجور بنسبة 8% ليصبح 1080 يورو شهريا.

علاوة على ذلك تصرف إسبانيا مدفوعات الأجور في 14 دفعة شهرية في السنة، إلى جانب دفع رواتب إضافية في شهري يوليو/ وديسمبر.

أدنى الأجور في فرنسا

قامت وزارة العمل برفع الحد الأذنى للأجور في فرنسا بنسبة 2.19% ، وأصبحت ساعة العمل في فرنسا تتراوح ما بين 11.52 إلى 12.73 دولار.

بموجب قرار الزيادة في الحد الأدنى للأجور سيتم زيادة الراتب شهريا من 17.9.28 إلى 1747.20 يورو.

الحد الأذنى للأجور في بريطانيا

أعلنت السلطات البريطانية عن رفع الحد الأدنى للأجور، اعتبارا من شهر أبريل 2024، لكي تصبح ساعة العمل في بريطانيا 13.4 دولار في الساعة.

معدل الأجور في البرتغال 2024

قررت السلطات البرتغالية في رفع الحد الأذنى للأجور بنسبة 9.7% اعتبار من شهر يناير 2024، وبالتالي يزيد معدل الأجور من 760 – 820 يورو.

وهذا بناء على إجراء اتفاق بين الحكومة ونقابات العمال وأصحاب الشركات.

حيث تصرف البرتغال 14 راتبا كدفعة سنوية، إلى جانب دفع رواتب إضافية خلال العام.

الحد الأذنى للأجور في النمسا

يبلغ الحد الأدنى للأجور في النمسا حوالي 1.500 يورو، وفقا لقرار وزارة العمل.

وهذا الأجر ينطبق على الموظفين في القطاعات الحكومية وأيضا العاملين الذين يمتلكون تأمين اجتماعي وتصريح عمل في النمسا.

الحد الأذنى للأجور في النرويج

حتى الآن لم يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في النرويج ليصبح أجر العامل محل تفاوض بين الموظفين وأصحاب العمل.

ومع ذلك يمكن القول أن أدنى الأجور الشهرية في النرويج تتراوح ما بين 2.600– 2.800 دولار شهريا.

متوسط الأجور في فنلندا

يبلغ الحد الأذنى للأجور في فنلندا 1930 أورو، بينما يتراوح متوسط دخل الفرد إلى 4320 أورو.

ومن جانب آخر يبلغ الحد الأقصى للأجور، التي يمكن أن يحصل عليها الموظف في فنلندا إلى 20900 أورو.

علاوة على ذلك تقدر ساعة العمل في فنلندا بحوالي 10 أورو، وتبلغ ساعات العمل في فنلندا 40 ساعة أسبوعيا.

الحد الأدنى للأجور في السويد

تختلف الرواتب في السويد على حسب الوظيفة التي يعمل بها الشخص، ولكن يبلغ الحد الأدنى للأجور في الدولة 11400 كرونة سويدية.

ولكن يتراوح متوسط الأجور في السويد 45100 كرونة شهريا، كما أصدرت الدراسات آن 25% من العاملين يتقاضون 24200 كرونة سويدية، وأكثر من 75 من الموظفين يحصلون على راتب 2500 كرونة شهريا.

معدل الأجور في ألمانيا 2024

عقدت السلطات الألمانية اجتماع يضم كلا من أصحاب العمل والنقابات وممثلي التوظيف في ألمانيا، وذلك لطلب رفع الحد الأذنى للأجور إلى 12.41 يورو في ساعة العمل في ألمانيا.

وهذا القانون سوف يطبق بعد الحصول على الموافقة من أغلبية الأعضاء.

الحد الأدنى للأجور في لوكسمبورغ

قررت وزارة العمل رفع الحد الأدنى للأجور في لوكسمبورغ بنسبة 2.5 % شهريا، بما يعادل زيادة بنسبة 55.1% سنويا.

وهذا يؤكد على أرتفاع أجور العاملين في مختلف القطاعات، وبالتالي أصبح الحد الأدنى 2257 يورو شهريا، بما يعادل 27084 يورو سنويا.

الحد الأذنى للأجور في آيسلندا

وفقا لمكتب الإحصاء الأيسلندي، يتراوح الحد الأدنى للأجور في ايسلندا حوالي 356 ألف كرونة أيسلندية ، وهو ما يعادل 2600 دولار أمريكي.

وبالنسبة للعاملين بالساعة يتم احتساب ساعة العمل في آيسلندا بحوالي 16.25 دولار، بمعدل 130 دولار يوميا و 650 دولار أسبوعيا.

ومن الجدير بالذكر يبلغ الحد الأدنى للأجور العاملين في قطاع الكهرباء والتجارة حوالي 3044 دولار، حيث تعتبر المهن المتعلقة بالكهرباء من الوظائف المطلوبة للغاية في آيسلندا.

الحد الأدنى للأجور في هولندا

أعلنت السلطات الهولندية عبر موقعها الرسمي عن رفع معدل الحد الأدنى للأجور بنسبة 3.75، وذلك في يوم الموافق 1 يناير الماضي 2024.

بموجب هذا القرار سوف يتراوح الحد الأدنى لساعة العمل في هولندا للبالغين من العمر 21 عام حوالي 13.27 يورو في الساعة.

كما حدث تغيرات كبيرة في نظام الأجور، وحسب قانون العمل سيتقاضى العاملون أجورهم بناء على ساعات العمل، وهذا يساعد على العدالة والشفافية بين الموظفين.

وبالنسبة للعاملين الذين تقل أعمارهم عن 21 عام سوف يتم تطبيق أجورهم على هذا النحو:

• الأفراد في عمر 20 عام : يحصلون على أجر 10.62 يورو في الساعة.
• العاملين في عمر 19 عام: يتقاضون 7.96 يورو في الساعة.
• الموظفين في عمر 18 عام: يحصلون على أجر 6.64 يورو في الساعة.
• العاملين في عمر 17 عام: يحصلون على أجر 5.24 يورو في الساعة.

الحد الأدنى للأجور في بلجيكا 2024

وفقا لقانون العمل في بلجيكا يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور على مستوى القطاعات.

ولكن هناك بعض التخصصات التي لم يتم وضع حد أدنى لها، لأن الهيئة المهنية تضع حد أدنى لها.

فبالتالي تتراوح أدني الأجور في بلجيكا حوالي 1954 .99 يورو شهريا، وتتراوح عدد ساعات العمل 38 ساعة أسبوعيا.

حيث يتلقى العامل علاوات لا تقل عن 751 يورو شهريا للموظفين فوق سن 21 عام، بينما يتراوح متوسط الأجور في بلجيكا 61357 يورو سنويا بعد دفع الضرائب.

الحد الأذنى للأجور في تركيا

أعلنت السلطات التركية بقرار رفع الحد الأدنى للأجور للموظفين في جميع القطاعات بنسبة 49% ليصبح الأجر 17002 ليرة تركية شهريا في عام 2024، بما يعادل 578.31 دولار.

علاوة على ذلك تم أتخاذ القرار بعد أيام من المناقشات مع الجهات المختصة لزيادة الحد الأدنى للرواتب، ومن المتوقع أن هذه الزيادة سوف تساعد في انجذاب العمال إلى الجهات العاملة

في الختام، قدمنا لكم الدليل الشامل عن الحد الأذنى للأجور في أوروبا، وذكرنا معدلات الأجور في بعض دول الاتحاد الأوروبي لعام 2024.

مقالات قد تهمك أيضا عن العمل في أوروبا:

وظائف متاحة للعمل في اوروبا للأجانب في أفضل البلدان الأوروبية

أفضل الدول الأوروبية للعمل التي تجذب العمال من جميع أنحاء العالم

كيف تحصل على فيزا البحث عن عمل في أوروبا 

فرص عمل في أوروبا للمغاربة: كيف تحصل عليها؟ 

كيف تحصل على فيزا البحث عن عمل في أوروبا