قانون العمل في ألمانيا: ما الذي تغير في 2024؟

قانون العمل في ألمانيا، هو ركن رئيسي من أركان النظام القانوني، الذي ينظم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال.

علاوة على ذلك يحتوي القانون على العديد من القوانين واللوائح والقواعد الراسخة لحماية حقوق العاملين مع تحديد واجباتهم ومسؤولياتهم.

وفيما يلي سوف نلقى الضوء على حقوق أصحاب العمل في القانون، وأهم بنود القانون وغيرها من التفاصيل، فتابعونا.

قانون العمل في ألمانيا 2024

يلعب قانون العمل ألالماني دورا كبيرا في النظام القانوني، فهو ينسق وينظم العلاقة بين أصحاب الأعمال والموظفين.

كما يتشكل القانون من تشريعات واسعة تتكون من العديد من القوانين والاتفاقيات الجماعية والفردية، من أهمها:

• قانون أوقات العمل الرسمية في ألمانيا

لحماية صحة العامل، ولكي يعمل الموظف بنشاط وحيوية، قامت وزارة العمل بتحديد ساعات العمل.

ولا يمكن لصاحب العمل أن يجبر العامل على تجاوزها أو تخطيها، حيث حددت أيام العمل من يوم الإثنين حتى السبت، 42 ساعة أسبوعيا بمعدل 8 ساعات يوميا بدون الاستراحة.

قامت وزارة العمل بإعطاء بعض الاستثناءات، مثل السماح لرب العمل أن يطلب من العمال العمل لمدة 10 ساعات يوميا، في حالة ضغط العمل.

كما نظم قانون العمل في ألمانيا مواقيت الاستراحة، التي تتمثل في وقت الراحة بعد انتهاء العمل 11 ساعة.

وإذا عمل العامل لمدة 6 ساعات متواصلين لديه فترة استراحة 30 دقيقة.

في حالة العمل لمدة 9 ساعات يستحق العامل فترة استراحة 45 دقيقة.

• قانون الحماية من الفصل في ألمانيا

هذا القانون ينطبق على الشركات التي تضم 10 عمال أو أكثر، وجميعهم يعملون منذ 6 أشهر على الأقل.

هذا القانون وجد لحماية العمال والموظفين من الطرد الغير مبرر الذي يقوم به أصحاب العمل.

هناك حالات يصعب على صاحب العمل طردهم من العمل بسهولة، مثل النساء العاملات الحوامل أو أصحاب الإعاقة أو العمال في فترة الحضانة ورعاية الأطفال.

هذه المجموعة من العمال من الصعب على صاحب العمل انتهاء عقدهم بسهولة، إلا في حالات نادرة جدا في حالة إذا تزعزع الثقة بين الطرفين.

متى يحق لصاحب العمل فصل العامل في ألمانيا؟

طبقا لقانون العمل ألالماني، يحق لصاحب العمل فصل العامل في الحالات التالية:

• حالات السرقة.
• التحرش.
• العنف، الخيانة.
• نقل أسرار الشركة إلى الصحافة أو للخارج.
• إذا قمت بإصابة أحد من الموظفين.
• عدم الالتزام بالسلامة والأمان.
• عدم الالتزام في مواعيد العمل.

إذا تكرر هذه الأخطاء يتم فصل العامل، ويجب على صاحب العمل أن يقدم لك ضمانات، أو يقدم لك تنبيهات حتى لا يتم فصلك مباشرة.

الفترة التجريبية في قانون العمل في ألمانيا

هناك فترة تجريبية تختلف من قطاع لآخر، والفترة التجريبية في أوسبيلدونغ تبدأ من شهر إلى 4 أشهر.

في هذه الفترة التجريبية يمكن أن ينهي الطرفين الاوسبيلدونغ في أي وقت.

ولكن في عقد العمل النظامي، يجب أن يكون في فترة إمهال، قبل إنهاء العقد.

قانون الإجازات الرسمية الفيدرالي:

يتحدث قانون العمل ألالماني في هذا البند عن الإجازات السنوية المستحقة للعامل.

حيث حدد القانون أن كل شخص له الحق في 24 يوم أجازه سنوية، وأيام الأحد وأيام العطلات الرسمية غير محسوبة من ضمن هذه الإجازة.

إذا مرض العامل، لا تحسب فترة مرضه من ضمن أيام الإجازة السنوية، وصاحب العمل ملزم أن يعوض العامل عن هذه الفترة.

قانون حماية المرأة في ألمانيا

ينصح قانون العمل في ألمانيا، إن المرأة الحامل تستطيع العمل في حالة إذا لم يشكل العمل خطر عليها أو على الجنين.

إضافة إلى ذلك، تمنح المرأة 8 أسابيع إجارة رسمية بعد الولادة، كما يتراوح عدد ساعات العمل 8 ساعات، ويكون العمل في أعمال مكتبية وأعمال خفيفة.

حيث يؤكد قانون العمل على حماية المرأة من الفصل في العمل من بداية الحمل حتى الشهر الرابع.

قانون عمل حماية الشباب:

ينطبق القانون على الشباب من عمر 15- 18 سنة، بينما من تحت سن 15 سنة يعتبر طفل في قانون العمل في ألمانيا.

حيث تتراوح ساعات عمل الشباب 8 ساعات يوميا، بمعدل 40 ساعة عمل في الأسبوع، و 5 أيام عمل في الأسبوع.

إذا كان الشاب يعمل في التدريب المهني، عادة يعتبر هذا اليوم يوم عمل رسمي.

علاوة على ذلك ممنوع العمل يوم الأحد وأيام العطل الرسمية، وعندما يعمل الشاب من 4 ساعات حتى 6 ساعات يجب أخذ نص ساعة استراحة على الأقل.

وفي الواقع هناك بعض الأعمال لا يقوم بها الشاب طبقا لقانون العمل في ألمانيا، مثل الأعمال الخطيرة، مثل العمل في المواد السامة أو المتفجرة، أو الأعمال التي تتطلب جهد كبير.

هذا ما جاء في قانون ألالماني، ويتوجب على رب العمل الالتزام بها، وفي حالة التقصير يتعرض صاحب العمل إلى العقوبة.

ما هي حقوق العامل في قانون العمل في ألمانيا؟

يعمل قانون العمل في ألمانيا على وضع العديد من القوانين والتشريعات، وذلك لحماية حقوق العمال لضمان العمل وفق ظروف عمل عادلة وآمنة.

كما تهدف هذه الحقوق إلى تحسين وضع الموظفين وضمان حقوقهم في الحصول على رواتب جيدة، وتحديد ساعات العمل والإجازات والحماية الاجتماعية.

وفيما يلي بعض الحقوق التي حددها قانون العمل الألماني للعمال:

• عقد العمل: العامل له الحق في الحصول على عقد عمل واضح به كافة الشروط والالتزامات والواجبات وفقا لقانون العمل في ألمانيا.
• ساعات العمل: العامل له الحق في العمل عدد الساعات التي حددها القانون وهي 8 ساعات يوميا، مع أخذ الاستراحات والإجازات وفقا لقانون العمل.
• الحماية من الطرد: ينص قانون العمل في ألمانيا، على حماية العمال من الفصل الغير مبرر.

حقوق صاحب العمل في قانون العمل في ألمانيا

وهذه اللوائح تهدف إلى حماية صاحب العمل وتعزير الاستقرار والنجاح في بيئة العمل، ومن أهم الحقوق التي يتمتع بها صاحب العمل في قانون العمل الألماني، ما يلي:

• تحقيق عمليات التوظيف: يحق لصاحب العمل إبرام عقود العمل وتوظيف الكفاءات من داخل وخارج الحدود الأوروبية.
• تعليمات العمل: يصرح لصاحب العمل وضع التعليمات اللازمة التي تدخل في نطاق عقد العمل.
• دفع الأجور: يلتزم صاحب العمل في ألمانيا بدفع الأجور المتفق عليها في عقد العمل.
• فصل عقد العمل: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف إذا ظهر منه أي سلوك عدواني أو سوء سلوك العامل.

إضافة إلى ذلك يتوجب على صاحب العمل الالتزام بقوانين العمل المتعلقة بحقوق العاملين في ألمانيا.

وذلك لتحقق العدالة المهنية وتحقيق الاستقرار والاستمرار في بيئة العمل.

قانون العمل الجديد في ألمانيا

ينقسم قانون العمل في ألمانيا إلى قسمين:

قانون العمل الفردي في ألمانيا:

يدور قانون العمل الفردي بين العلاقة بين صاحب العمل والعمال والموظفين، إضافة إلى ذلك يضع القانون بنود تنظم ساعات العمل، والتزامات الموظف، واستحقاق الإجازات السنوية، وإبرام عقود العمل ومحتوياتها.

قانون العمل الجماعي في ألمانيا :

يتعامل قانون العمل الجماعي في ألمانيا مع النقابات وجمعيات أصحاب العمل، وهي تشمل قانون المفاوضات الجماعية.

في الختام، قدمنا لكم قانون العمل ألالماني، فإذا كنت تفكر في العمل في ألمانيا، عليك بالاطلاع إلى اللوائح والتشريعات لضمان حقك في الحياة المهنية والمطالبة به في حالة القصور من صاحب العمل.

مقالات قد تهمك أيضا عن العمل في ألمانيا:

كيفية تحقيق ربح من العمل في توصيل الطعام في برلين 

16 نصيحة ذهبية قبل مقابلات العمل تخول لك الحصول على الوظيفة

العمل في ألمانيا في صناعة السيارات: كيف تحصل على وظيفة أحلامك؟

أسهل أوسبيلدونغ في ألمانيا: الوظيفة الأكثر طلبا والأكثر أجرا

كيف تصبح ميكانيكي سيارات في ألمانيا؟ أفضل أوسبيلدونغ برواتب مغرية 

أوسبيلدونغ التمريض في ألمانيا: فرصة حقيقية للعمل والإقامة في أوروبا 

أفضل أوسبيلدونغ في ألمانيا: دليلك الشامل لمعرفة كل ما تريد حول التدريب المهني 

التدريب المهني لوظيفة سائق قطار في ألمانيا: الشروط والخطوات