قانون العمل السعودي 2024: فرص جديدة للأجانب

ينص قانون العمل السعودي 2024 على بعض الأحكام واللوائح الجديدة التي تعمل على تنظيم علاقات العمل بين صاحب العمل السعودي والعاملين، من حيث تحديد ساعات العمل والأجور والحقوق والمسؤوليات وما إلى ذلك.

لذلك، سوف نلقي نظرة فاحصة عن بعض مواد نظام العمل السعودي، ومن ثم شروط التوظيف حسب قانون العمل، وساعات العمل، وحقوق المواطن الأجنبي في العمل في المملكة.

قانون العمل السعودي 2024

حدد قانون العمل السعودي 2024 مجموعة من اللوائح والبنود الجديدة التي تهم صاحب العمل والعامل، حيث تنص المادة 48- 49 من نظام العمل السعودي لتشغيل الأجانب على:

المادة 48

تنص المادة 48 من قانون العمل السعودي على حق العمل للمواطن السعودي، ولا يجوز لغيرة ممارسته إلا بعد الحصول على تصريح عمل واستيفاء الشروط المنصوص عليها.

المادة 49

وضحت المادة 49 من قانون العمل لا يسمح بدخول الأجانب إلى السعودية إلا بعد موافقة وزير العمل وبعد الحصول على تصريح العمل وفقا على الشروط والإجراءات المقررة.

إقرأ أيضا: عقود عمل في السعودية 2024: حلمك بالعمل في السعودية أصبح حقيقة 

ومن الشروط الواجب توفرها للحصول على تصريح عمل، ما يلي:

• أن يكون العامل دخل البلاد بشكل قانوني وأن يكون مستوفي الشروط المنصوص عليها في لائحة الإقامة.
• أن يكون حاصل على المهارات المهنية والمؤهل العلمي التي يحتاج إليه صاحب العمل.
• أن يكون متعاقد مع صاحب عمل سعودي متكفل به، أو صاحب عمل غير سعودي مرخص له لائحة استثمار أو إنه يكون عضوا في مهنة أخرى.

المادة 59 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 59 من قانون العمل السعودي 2024 على أنه لا يجوز نقل العامل الذي يعمل براتب شهري إلى فئة العمال الذي يتقاضون أجرهم باليومية أو بالساعة أو بالأجر الأسبوعي.

إلا إذا وافق الموظف على هذا القرار، وتم الاتفاق بين الطرفين، مع عدم الإخلال بالحقوق والمزايا التي اكتسبها الموظف في المدة التي قضاها بالأجر الشهري.

المادة 60 من نظام العمل السعودية

تنص المادة 60 من قانون العمل السعودي 2024 على أنه غير مسموح للموظف بتكليفه بأداء عمل غير المتفق عليه في عقد العمل، وفقا لما تنص عليه المادة رقم 38 من نفس النظام للحفاظ على حقوق وحماية العامل.

ولكن يسمح بتجاوز ذلك في حالات الطوارئ على أنه لا يستمر أكثر من 30 يوما على مدار السنة، ويتضمن ذلك التوجيه ليشمل جميع الموظفين وحالات الإعاقة.

حيث يجب عدم تكلفة العامل بأداء خدمات وظيفية غير الوصف الوظيفة المتفق عليها في العقد بين صاحب العمل والعامل.

وإذا حدث الأمر يجب أن يتم من خلال إصدار إشعار كتابي موثوق من جهة العمل وأن يتم التوافق عليه من قبل الطرفين، وفي حالة الضرورة لتنفيذ التكليف يتم الموافقة بين الطرفين وقد يتم طلب زيادة في الأجر.

وإذا لم يوافق العامل على أداء العمل المختلف عن العمل المتفق عليه، لا يترتب عليه أي عقوبات ولا يعد تخالف في العقد، وذلك لضمان تحقيق العدل وتقديم أعلى كفاءة في العمل.

ما هي المادة 74 من قانون العمل السعودي؟

من الأفضل الاطلاع على كافة أنظمة قانون العمل السعودي 2024 لتكون على دراية وعلم بالإجراء القانوني الذي تتخذه في حالة تعرضك لأي مشكلة في العمل، ومعرفة حقوقك وواجباتك:

وتنص المادة 74 من نظام العمل السعودي على أن عقد العمل ينتهي في الأحوال التالية:

1. إذا اتفق صاحب العمل والعامل على إنهائه، بشرط أن تكون الموافقة كتابية.
2. إذا انتهت مدة عقد العمل المحدد ما لم يكن. العقد قد تجدد مرة أخرى وفق أحكام نظام القانون.
3. موافقة الطرفين على هذا القرار في العقود غير المحددة المدة، وفقا لما نص عليه القانون في المادة 75.
4. بلوغ العامل السن القانوني للتقاعد وفقا لما ورد في أحكام نظام التأمينات الاجتماعية.
5. إغلاق المنظمة نهائيا.
6. إنهاء نشاط المشروع الذي يعمل به العامل.

ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2024؟

تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2024 في حالة فسخ عقد العمل بدون سبب مشروع، يجوز للطرف الذي تضرر من هذا الإلغاء تعويضا تقدره اللجنة المختصة.

بحيث أن يراعي في هذا القرار الضرر المادي والفعلي المحتمل من هذا الإلغاء، حيث يتم تعويض الطرف المتضرر على النحو التالي:

• تعويض العقود المحددة المدة: حصول العامل المتضرر من أجر الشهور المتبقية من مدة عقد العمل.
• تعويض عقد محدد المدة: هو حصول العامل على أجر 15 يوم من أجر الموظف من كل عام من سنوات خدمته.

المادة 80 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي 2024 على أنه لا يسمح لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافاة أو إصدار إشعار، أو تقديم تعويضا لذلك، مع إتاحة الفرصة للعامل أن يبدئ أسباب معارضة فسخ العقد.

ولكن يجوز فسخ عقد العمل بدون ضرر على صاحب العمل في الحالات التالية:

• في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل أو جهة العمل المسؤولة.
• إذا لم ينفذ العامل الخدمات المكلف بها في عقد العمل، أو لم يلتزم بالتعليمات المحددة الخاصة بسلامة العمل والعمال.
• في حالة ارتكاب العامل بأسلوب سيء مخالف للشرف والأمانة.
• إذا وقع من العامل فعل عمدا سبب في خسارة مادية للشركة وصاحب العمل، بشرط إبلاغ صاحب العمل بالحادث خلال 24 ساعة من وقت وقوعه.

ما هو شروط التوظيف حسب قانون العمل السعودي؟

فيما يتعلق بتشغيل الأجانب، ينص في قانون العمل السعودي 2024 على حصول الطرفين على موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للاستقدام بقصد توظيف غير السعوديين.

حيث لا يسمح للأجانب بمزاولة أي عمل في المملكة بدون تصريح عمل من الوزارة، وتتم هذه الإجراءات وفقا للنموذج التي تعد الجهة المختصة لهذا الغرض.

كم عدد ساعات العمل في السعودية

حدد قانون العمل السعودي 2024 عدد ساعات العمل اليومية التي تبلغ 8 ساعات، وإذا كان نظام العمل أسبوعي فإن عدد ساعات العمل 48 ساعة.

وتنخفض عدد ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان من كل عام بحيث لا تزيد عن 6 ساعات في اليوم، بمعدل 36 ساعة أسبوعيا.

كما يجوز زيادة عدد ساعات العمل ساعة إضافية في بعض الأعمال والصناعات فتكون 9 ساعات أو 7 ساعات يوميا.

ما هي حقوق العامل الأجنبي في السعودية 2024 ؟

نص قانون العمل السعودي 2024 على تشريعات تضمن للعامل الأجنبي والسعودي حقوقه داخل البلاد، وذلك لحرص المملكة على جعل بيئة العمل أكثر تعاون وخالية من المشاكل.

حيث عمل نظام العمل على خلق التساوي دون تفريق بين الجنسيات، على أن يحصل العامل الأجنبي على نفس الحقوق والواجبات التي يتمتع بها السعودي، وعند تعرضه لأي مشكلة فيمكنه في هذه الحالة تقديم شكوى إلى الجهات المختصة.

في الختام، قدمنا لكم الدليل الشامل عن قانون العمل السعودي 2024 وبعض مواد القانون التي ركزت على أحكام العمل للعمال الأجانب، والحقوق والواجبات، ننصحك بالتطلع على مواد القانون لتكون على علم بإجراءات نظام العمل وحقوقك التي تطالب بها في الحياة المهنية.

مقالات قد تهمك أيضا عن العمل في السعودية:

إعانة البحث عن عمل في السعودية: كيف تحصل عليها؟

كيف تبحث عن وظيفة في السعودية من خلال موقع أبشر للتوظيف؟

وظائف في السعودية للاجانب: احصل على فرصة عمل مميزة الآن

كيف تبدأ العمل مع تطبيقات توصيل الطعام في السعودية وجني المال؟

وظائف في المدينة المنورة للأجانب برواتب مجزية قدم عليها الآن

أحصل علي شهادة بطل التغير: منصة العمل التطوعي تنتظرك 

وظائف في الفنادق والضيافة في الخليج عن طريق jobs ahlam hospitality

المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف: بوابتك إلى عالم العمل في السعودية